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- 保母或托兒服務 (免費)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
華航恐沒年終！去年最高拿5月 工會協商中
即將過年了，華航內部有員工傳出今年可能沒有年終，目前工會正積極合資方協商，去年不只有激勵獎金，每個人也依照考績給予1到5個月不等的年終，今年卻可能都拿不到，另外長榮今年年中也從4個月縮到2.5個月，分析師表示依照財報來看，華航和長榮確實都虧損。
記者謝丹慈：「再過兩個禮拜就是農曆春節，不過現在卻有，華航內部消息指出，今年可能沒有年終，現在工會也積極和資方協商當中。」
華航員工收到公司訊息，表示年終協商結果如下，今年度員工有免費機票搭乘，升等PY艙免收費，不調薪只調晉支700元，年終部分待13日董事會決議，再發放激勵獎金，免費機票和激勵獎金都是照舊，升等PY艙的福利是今年才有，而其中的激勵獎金去年近3萬元，今年給多少還沒定論，而去年依照考法國渡假村訂房折扣績給的年終，大約是1到5個月不等，今年卻可能攏無。
前機師饒自強：「除非你有特定的簽約，是幾個月的年終，否則並不是勞基法的選項，並沒有固定要給幾個月的年終，通常航空公司的習慣，要按照每一年的菲律賓酒店預訂住宿盈餘(來看法國便宜旅館訂房)。」
工會目前已經進入協商當中，希望公司能直接提出，激勵獎金給多少的明確數字，而且不看考績，要一視同仁給固定月份，而長榮今年年終也縮水，從原本的4個月變為2.5個月。
旅客：「還我們權利，現在你看沒有人要理你，你們說取消就取消都不用通知嗎。」
兩大航空都在同一年發生罷工事件，華航2019上半年虧損近6.9億元，長榮上半年較去年同期獲利也減少了14億元，從兩家航空財報上來看，分析師說2019年1到11月，較前一年同期相比都衰退，華航虧損2.2%，長榮則是虧損0.18%，似乎都和今年年終受影響有很大關係，華航內部員工也透露，過去年終往往都談不攏，每年都得經歷2到3次協商，今年同樣還在談，勞資之間能否取得共識都很難說。
僱傭還是承攬如何認定？ 勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。
食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法2019刷卡訂房優惠官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟五星級酒店折扣從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。
其中，「人格從屬性」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。
「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位hotel訂房費用比價的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。
除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。
檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。
王厚偉表示，根據整體檢核結果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。
王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。
王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
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